Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
При сокращении штата работодатель обязан не просто выбрать сотрудников для увольнения, а провести процедуру оценки их качеств. Согласно статье 179 ТК РФ, преимущество в сохранении рабочего места отдается тем, кто приносит компании наибольшую пользу.
Иерархия критериев отбора
- Производительность и квалификация: Это первичные признаки. Оцениваются показатели выполнения KPI, отсутствие брака, наличие профильного образования и разрядов.
- Семейные обстоятельства: При равной квалификации приоритет получают сотрудники с двумя и более иждивенцами или те, в чьей семье нет других кормильцев.
- Социальный статус: Дополнительную защиту имеют инвалиды боевых действий и лица, получившие травму в данной организации.
Работодателю рекомендуется создавать специальную комиссию и фиксировать сравнение сотрудников в протоколе. Ошибка в определении преимущественного права — самое частое основание для судебного восстановления на работе. Суды требуют от компаний документальных доказательств того, что один сотрудник действительно эффективнее другого. Важно помнить, что если сокращается уникальная должность (в единственном экземпляре), процедура сравнения не проводится, однако защищенные категории (беременные, одинокие матери) все равно не могут быть уволены.